מקור: Unsplash
2022 אמנם התחילה דומה ל-2021 עבור הסטארטאפים הישראליים, אבל מהר מאוד היא החלה לשנות כיוון, ובהשפעת השוק הציבורי, האינפלציה והעלאות הריבית, הסיום היה אחר לחלוטין. אחרי 2021 שהיתה רוויה בסיפורים על חדי-קרן, גיוסי ענק וחברות שרודפות אחרי הטאלנטים, הפעם הכיוון קצת שונה.
10. הפכו ליוניקורן בלי להכניס שקל לקופה
הסטארטאפ הישראלי Cloudinary הכריז בחודש פברואר על גיוס מאוד לא שגרתי. הוא אמנם גייס 100 מיליון דולר, סכום יפה מאוד, אבל זה היה כשהשוק עוד שרף את טיפות הדלק האחרונות שנשארו מהטרפת של 2021. החלק החריג באמת הוא שעד הגיוס הזה וגם אחריו, הסטארטאפ פעל במתכונת Bootstrap, כלומר ללא מימון חיצוני. כל 100 מיליון הדולר היו בעסקת סקנדרי – שכוללת רכישת אחזקות של עובדים מצד משקיעים – בעיקר קרן Blackstone, שמנהלת קרוב לטריליון דולר ולא נכנסו לקופת החברה. קלאודינרי גם הפכה לחד קרן – מושג שחזר להיות נדיר ככל שהתקרבנו לסוף השנה.
9. זוכרים את רון שממכר אנשים לפוקר?
עוד סיפור שעניין אתכם מאוד דווקא לא הגיע מסטארטאפ, אלא למי שדווקא הטריל חלק מהסטארטאפים הישראליים. התעשייה האווירית העלתה לאוויר בחודש מאי קמפיין גיוס עובדים שהחליט לנגח את אחת מהתעשיות המכניסות באקוסיסטם הישראלי – תעשיית הגיימינג וה"גיימינג". הקמפיין כלל עקיצות משמעותיות לתעשייה, ועורר עניין רב. לפי התעשייה האווירית, הקמפיין הוביל להצפה בקורות חיים של מועמדים אפשריים תוך ימים ספורים בלבד.
8. הסטארטאפ שבישר את בוא החורף
סיפור נוסף שעניין אתכם מאוד השנה הוא הסיפור של Avo, הסטארטאפ שהבטיח להביא את הקניות עד למשרד, והודיע בפתאומיות על פיטורי רוב העובדים שלו וסגירת הפעילות בישראל. זה התחיל בפיטורי 500 עובדים, מתוכם 350 בישראל ותוך שבועיים הידרדר להשבתת הפעילות בישראל ופיטורי כמעט כל העובדים. מנכ"ל החברה דקל ולצר טען כי החברה כלל לא הספיקה להודיע לעובדים על הפיטורים לפני שהחדשות פורסמו בעיתונות הכלכלית.
7. כמה ישלמו לכם אם תאיימו להתפטר?
עוד ידיעה שנראית עתה כמו זיכרון רחוק: בחודש מרץ התפרסם סקר על פיו חברות ישלמו לעובדים שמאיימים בעזיבה סכומים של עד שתי משכורות – משמע עשרות אלפי שקלים – רק כדי שלא יעזבו. הסיבה הייתה, בין השאר, קצב נטישה גבוה של עובדים, כשכמעט רבע מאנשי ה-HR שהתראיינו לסקר דיווחו על עובדים שעזבו בשנה שעברה. האם זה המצב גם היום? כנראה שלא.
6. גוסטינג היא לא תופעה אקסקלוסיבית לטינדר
עוד סממן לטרפת של 2021 ולביקוש חסר התקדים לעובדים. מחקר שהתפרסם השנה הצביע על תופעה מעניינת: עובדים שעוברים תהליכי מיון לחברות – מבחנים, ריאיונות, אפילו חתימה על חוזה – ופשוט לא מגיעים לעבודה ביום שבו היו אמורים להתחיל. על פי המחקר, כ-3 מתוך כל 10 מועמדים שהשלימו את תהליך הגיוס פשוט לא הגיעו לעבודה.
5. הסטארטאפ שעוזר לנהל את אתרי הבנייה בצורה טובה יותר
מהיתרונות של להתחיל כעובד בניין ולהקים סטארטאפ בתחום: אתה מכיר הרבה מהבעיות של התחום. זה הסיפור של סטארטאפ ישראלי שגייס הון השנה והצליח לזהות 20 עובדים שצובעים את המקומות הלא נכונים, או כאלו שמנסים להוציא מהמעסיקים שלהם פיצויים על פציעות שלא קרו בעבודה. וזה עוד לפני שאנחנו מדברים על החיסכון במאות אלפי דולרים לקבלנים, שאולי לא יורידו את מחירי הדירות – אבל בטוח יחסכו עלויות נוספות שהקבלן יכול לגלגל על רוכשים.
4. הראשונים לעבור לארבעה ימי עבודה
כבר שנים שיש לא מעט קולות בתעשייה המנסים לבחון את האפשרות של מעבר לשבוע עבודה של ארבעה ימים לעומת שבוע העבודה שמונהג כבר שנים המבוסס על חמישה ימי עבודה. למרות שפורסמו כבר מחקרים בנושא, לא מעט חברות היססו לעשות זאת. מרכז פיתוח ישראלי ראשון עשה זאת לראשונה בחודש פברואר האחרון, והוא אמנם לא פרץ עדיין את הסכר – אבל זה צעד ראשון מעניין.
3. היזם שהצליח לגלות שמרמים אותו, לפני שנפל בפח
מתן גוטמן, אחד היזמים מאחורי סטארטאפ ה-Ed-Tech הישראלי Zoog, סיפר ב"עוד פודקאסט לסטארטאפים" על מקרה מוזר מאוד שעבר. לדבריו, הוא הגיע לסטארטאפ שהציע מוצר מעניין, עם שכר גבוה וצוות שנראה כאילו גויס על ידי ניק פיורי. בפועל, אחרי כמה ימים הוא הבין שזה רחוק מלהיות הסיפור. גוטמן מספר כי החברה החזיקה עוד חודש עד שהמנכ"ל הודיע כי אין להם איך לשלם לעובדים משכורות – וסגר את הבסטה.
2. הסטארטאפ שרוצה להיפטר מאחת הבדיקות החודרניות ביותר
כדי להילחם באחד מסוגי הסרטן הנפוצים והקטלניים ביותר – סרטן המעי הגס – יש צורך לא פעם במעבר בדיקת קולונוסקופיה אחת או יותר. הבדיקה חודרנית ועד היום נחשבת לאחת המפחידות וגורם מרתיע עבור אנשים, מה שיכול לפגוע ביכולת של אבחון מוקדם של סרטן המעי הגס – כשכל אבחון כזה יכול לצמצם משמעותית את הסיכויים להתפשטות גרורות או מוות. הסטארטאפ Biotax רוצה להחליף את הקולונוסקופיה בבדיקה ביתית פשוטה ובכך לסייע להמון אנשים, גם לחסוך את הזמן ואי הנעימות הכרוכים בביצוע בדיקה כזו וגם לא לוותר לעצמם על הסיכוי של אבחון מוקדם וטיפול יעיל במידת הצורך.
1. סטארטאפ ישראלי רוצה לפתור את הבעיה שגברים לא אוהבים לדבר עליה
בשנה שעברה סיפרנו לכם על Virility Medical, שפיתח מדבקה המיועדת לגברים הסובלים משפיכה מוקדמת, שאותה הם מדביקים על העור לפני ש*אמוג'י חציל* פוגש את *אמוג'י אפרסק*, *אמוג'י דונאט* או כל אמוג’י מועדף עליכם. ברגע האמת המדבקה מייצרת גירוי חשמלי שנועד למנוע את השפיכה המוקדמת, אחת מהבעיות המציקות ביותר גברים ברחבי העולם. אז הוא דיווח על קבלת האישור לשווק את המדבקה באירופה, והשנה דיווח הסטארטאפ הישראלי על גיוס הון חדש – בין השאר מחברת הביטוח מגדל – וקבלת אישור FDA המאפשר לו להפיץ את המדבקה גם בארצות הברית.
The post היוניקורן שלא גייס סנט והפתרון לבעיה שמטרידה גברים: אלו הסטארטאפים שהכי עניינו אתכם ב-2022 appeared first on גיקטיים.